Buroscope centre de formation - Rennes, Cesson Sévigné, Bretagne

Public

Objectifs

Renforcer la capacité des femmes à travailler sur des postes d’encadrement

Programme de formation

Repérage des freins existants à la promotion des femmes dans les postes à responsabilité

• Freins visibles et invisibles
• Quel levier pour les femmes pour accéder à des postes à responsabilité ?

Comment repérer les atouts et les freins pour accéder à un poste d’encadrement

A partir de tests et de jeux de rôle, les participantes pourront connaître et travailler sur :

• leurs points forts intéressant directement un poste d’encadrement : créative, curieuse, intuitive, tournée vers l’Humain.
• leurs points de vigilance : estime de soi, culpabilité pour concilier vie familiale et vie professionnelle.

Comment « exploiter » les différences au sein des équipes de direction pour être une responsable efficace

A partir de cas pratiques, d’échanges et de débats, apports sur le développement personnel et la capacité à mettre en valeur les atouts d’une femme dans un poste d’encadrement :

• La capacité à gérer plusieurs choses à la fois (familial et professionnel) permet de mieux hiérarchiser les priorités, être organisée et aller à l’essentiel
• Les capacités spécifiques aux femmes (écoute, communication, émotion) sont un atout pour des postes de direction entraînant une plus forte délégation et en conséquence motivation des autres salariés

Comment travailler sur la conjugaison Famille-Travail

• Organisation familiale
• Travail sur la baisse de la culpabilité
• La famille « soutenante »