Qualité
La mise en œuvre d'actions en faveur du développement durable est une évidence à Buroscope depuis de nombreuses années. Nous avons depuis 25 ans l'intime conviction qu'une entreprise a un rôle prépondérant à jouer dans le développement durable qui pour nous se situe sur 3 champs :
- La protection de l'environnement
- La responsabilité sociale
- La performance économique.
L'ambition principale de Buroscope est de démontrer que la conjugaison entre l'économique et le social est non seulement possible mais indispensable à la construction d'une société plus juste et humaine où les valeurs de solidarité et de justice sociale passeront avant celles du financier.
Actions en direction de la protection de l'environnement
Toutes les actions menées dans ce cadre sont validées par une charte remise et signée par chaque stagiaire qui s'intitulé « charte Eco-geste de Buroscope ».
Réduire les déplacements
- Mise en œuvre de formations à distance via une plateforme et un tutorat permanent avec les personnes isolées géographiquement. Ces modes de travail collaboratif à distance permettent d'éviter des déplacements
- Organisation de covoiturage entre les salariés ou les stagiaires.
- Buroscope propose à ses salariés, de travailler à domicile quand leur travail le permet.
Gestion des consommables
- Buroscope n'achète et n'imprime que sur du papier recyclé depuis 5 ans.
- Signature par les stagiaires et les salariés d'une charte « Eco geste »
- Des moyens d'alerte et de contrôle ont été mis en place pour réduire les consommations sur les photocopieurs ou les imprimantes en réseau.
Tri sélectif des déchets
- A Buroscope ces actions de tri sont menées depuis au moins 5 ans et sont devenues une pratique quotidienne de l'ensemble de la structure
- Dans chaque salle et bureau, des poubelles sélectives permettent le tri entre carton, papiers couleur, plastiques.
- La Feuille d'Erable, entreprise d'insertion, récupère tous les moins les conteneurs de tri.
Actions portant sur la responsabilité sociale
Créer au sein des structures des emplois de qualité
Depuis l'origine de Buroscope, nous nous sommes attachés à créer des emplois pérennes (CDI TEMPS PLEIN). Aujourd'hui, notre équipe est composée de 24 personnes, dont 12 formateurs en CDI temps plein.
Politique salariale :
- Les salaires de Buroscope sont 40 % supérieurs à ceux de la Convention collective «Organismes de formation».
- Un système de primes et d'intéressement a été mis en place depuis plus de 15 ans, permettant aux salariés de récupérer 50 % du résultat de l'Entreprise.
- Autres accords d'entreprise: PEE ouvert en 2000, avec abondement de Buroscope à hauteur de 300 %, tickets restaurant (7€), Compte Epargne Temps, et accord RTT permettant 13 jours de RTT et 37,5 h de travail hebdomadaire
- La volonté de permettre aux salariés d'évoluer dans leur carrière est très forte. Ainsi, plus de 4 % de la masse salariales sont utilisés pour la formation des formateurs, des coordinateurs, des administratifs (VAE, Plan de formation continue, DIF...).
Participer à des actions « citoyennes » en faveur des publics en grande difficulté.
Certaines actions sont pérennes depuis plusieurs années à Buroscope. D'autres, sont ponctuelles, mais toutes ont en commun de participer à l'effort collectif de réductions des inégalités sociales.
Actions pérennes :
- Depuis 5 ans, Buroscope organise tous les mois une exposition d'artistes inconnus, cherchant à vivre de leur art, mais se trouvant le plus souvent en situation d'exclusion (petits boulots, Rsa...). Cette exposition d'un mois, alliée à un vernissage pris en charge financièrement par Buroscope, permet aux artistes de se faire connaître de vendre des toiles et de se créer des réseaux professionnels.
- Buroscope propose aux salariés une ½ journée de congé annuel pour un don de sang ou de plaquettes.
- Buroscope accueille gracieusement tous les ans une détenue de la centrale de Rennes dans le cadre de formations qualifiantes réalisées dans la prison par le Greta.
Participer à des actions « citoyennes » en faveur des publics en grande difficulté.
Actions ponctuelles :
Nous participons régulièrement à des manifestations et soutenons des associations dans leur démarche (ATD Quart Monde, restaurants du Cœur, Samu Social...).
Ventes aux enchères au profit du Samu Social :
En 2009, nous avons organisé une vente aux enchères d'objets fabriqués par des clients et des partenaires. 180 objets ont été donnés à Buroscope et le résultat de cette vente a atteint 10.500 €. Cette somme a été remise intégralement au Samu Social, afin d'aider concrètement les personnes « à la rue ». Cette action a permis l'achat de 50 anoraks, sacs à dos, tapis de sol, l'organisation d'une fête pour le 24 décembre....D'autres réalisations sont prévues par l'Equipe du Samu Social avec cette somme en 2010.
Prêt de voitures pour personnes se présentant à un emploi :
Certains stagiaires sont en très grande difficulté sociale. Bénéficiaires du RSA, jeunes sans logement, sans véhicule... Ces situations sont de réels freins à l'emploi. Aussi, nous prêtons ponctuellement un véhicule de société aux stagiaires pour se rendre à un entretien d'embauche, une EMT...
Accompagner vers l'emploi les personnes les plus éloignées et sécuriser les parcours professionnels
Tout au long du parcours de formation, des entretiens individuels, au minimum hebdomadaires, permettent au formateur
- De lever des freins,
- De réajuster si nécessaire les parcours de formation, en fonction des besoins et la situation économique dans laquelle se trouve le stagiaire.
Actions de lutte contre les discriminations à l'embauche
Rencontres d'entreprise permettant de discuter sur les modes de recrutement et les représentations liées à l'âge (séniors/juniors) au handicap, à l'origine.
En novembre 2009, nous avons organisé une manifestation d'une journée intitulée « l'âge ne fait rien à l'affaire, quand on est bons, on est bons ». Théâtre Forum et job dating ont permis à 10 juniors/séniors de trouver un emploi.
Actions portant sur l'égalité professionnelle
Favoriser l'égalité professionnelle au sein des organismes de formation
Poste d'encadrement à Buroscope :
- 1 homme
- 3 femmes
Les rémunérations sont indexées sur la convention collective des organismes de formation en fonction des missions et responsabilités exercées sans distinction de sexe, d'âge ou d'origine.
Temps partiels : Buroscope a au sein de son équipes des personnes à temps partiel choisi. Afin de favoriser l'équilibre travail/famille, les journées libérées par ces temps partiels sont exclusivement le mercredi. Ces personnes à temps partiels bénéficient de tous les avantages accordés aux autres salariés de l'entreprise.
Structure d'emplois Buroscope
- Nombre d'emplois : 24
- Nombre de CDI : 24
- Age moyen : 43 ans (dont 7 de + de 50 ans)
- Nombre de femmes : 20
- Nombre de travailleurs handicapés : 1
Ancienneté dans les structures : sur les 24 CDI, 15 personnes ont plus de 10 années d'ancienneté dans l'entreprise.
Faciliter la formation et l'emploi des personnes handicapées et des bénéficiaires des actions d'insertion par l'emploi
Buroscope est signataire de la charte d'accompagnement des personnes handicapées en formation avec l'Agefiph que suit un correspondant désigné. Nous sommes particulièrement présents aux actions faites dans le cadre de l'Agefiph et participons régulièrement aux rencontres multi partenariales.
Nous accueillons sur les dispositifs de droit commun depuis de nombreuses années des personnes reconnues handicapées (entre 2 et 20 %) et avons adapté l'accueil dans le centre à l'handicap de la personne (en 2009, une stagiaire présente sur l'action CSCD, non voyante a pu venir tous les jours en formation avec son chien, présent dans la salle et accompagnant la stagiaire dans ses déplacements).
A Buroscope, 2 salariés (assistante de formation et une formatrice) ont suivi la formation Urapeda pour le langage des malentendants.
Les locaux
A Buroscope, l'intégralité du local est accessible aux personnes à mobilité réduite (Rez de chaussée intégral, toilettes handicapées...).
Il faut enfin noter que la Fédération de la Formation Professionnelle s'est engagée dans une négociation pour favoriser et développer l'emploi des personnes handicapées dans les organismes adhérents.
